Modèles de lettres
"Entreprises" - Page 11

Certificat de travail délivré à un salarié.

Demande de renseignements à ancien employeur en vue du recrutement d'un salarié.

Vous avez donné votre accord pour des travaux en signant un devis à domicile, vous vous rétractez sous 7 jours (concerne un devis sans acompte).

Vous refusez à un salarié une demande de Congé Individuel de Formation (CIF).

Lettre de réclamation d'une assistante maternelle concernant un retard de paiement de sa rémunération.

L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable dans des conditions strictement définies par le code du travail.

Réponse à lettre de voeux.

La lettre de licenciement doit être notifiée dans des conditions de forme et de délais strictement définies par le code du travail. Outre la mise à pied prononcée à titre conservatoire, la faute grave prive le salarié de certains de ses droits, d'où la nécessité d'apporter une attention particulière à l'énoncé des griefs.

Plan d'affaire simplifié.

L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable dans des conditions strictement définies par le code du travail. La lettre tient compte du fait que le licenciement pour maladie n'est considéré comme cause réelle et sérieuse que dans des conditions exceptionnelles définies par la jurisprudence.

Après plusieurs réclamations, vous adressez une mise en demeure à votre client pour facture impayée.

Dossier complet pour une demande d'autorisation de commerce ambulant (lettres et conseils).