Modèles de lettres
"Gestion du personnel"

La gestion des ressources humaines engendre la rédaction de courrier type entreprise peut importe la taille de votre société. Vous devrez par exemple rédiger un contrat de travail lors de l'embauche d'un salarié ou bien encore communiquer de façon officielle avec vos salariés dans le cadre par exemple d'une Départ négocié, il vous faudra rédiger une lettre préalable à l'entretien ainsi qu'une proposition de rupture conventionnelle, pour cela nous vous proposons de nombreux modèles de lettre adaptés. Vous trouverez également des exemple de lettre pour la gestion des salaires, la gestion des congés, la gestion de carrière ou encore la gestion du temps de travail. Dans certains cas litigieux il est essentiel de disposer du bon modèle de lettre afin de se protéger d'éventuels soucis de procédure comme pour les exemples de lettres de licenciement et procédure de sanction, notes de service, attestions et certificats délivrés au salarié. Ces lettres type vous sont proposées pour vos salariés, vos apprentis et vos stagiaires.

Exemples de lettres pour catégorie "Gestion du personnel"

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Notification de licenciement (faute grave)

La lettre de licenciement doit être notifiée dans des conditions de forme et de délais strictement définies par le code du travail. Outre la mise à pied prononcée à titre conservatoire, la faute grave prive le salarié de certains de ses droits, d'où la nécessité d'apporter une attention particulière à l'énoncé des griefs.

Prix 3,00 €

Recu pour solde de tout compte

Recu pour solde de tout compte établi par l'employeur. Document permettant de faire l'inventaire des sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail. Intègre notamment l'article 14 de l'Accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008 applicable depuis 2009 sur le maintien des garanties santé et prévoyance.

Prix 3,00 €

Demande d'effectuer le préavis

L'employeur peut demander au salarié qui quitte l'entreprise d'effectuer le préavis et attirer son attention sur les sanctions de l'inobservation du délai-congé.

Prix 3,00 €
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