Modèles de lettres
"Gestion du personnel" - Page 3

L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable dans des conditions strictement définies par le code du travail. Outre la mise à pied prononcée à titre conservatoire, la faute lourde prive le salarié de tous ses droits à indemnités, d'où la nécessité d'apporter une attention particulière à l'énoncé des griefs. Le fait que ce dernier soit également associé rend utile d'indiquer la possibilité de négociations quant à la rupture du pacte social.

La mutation du salarié pour faute(s) répond à des modalités précises de notification.

Félicitations pour jubilaire 10 ans.

Vous avertissez un salarié ne se rendant pas à une visite médicale obligatoire.

Vous renouvelez la période d'essai d'un salarié.

Lettre pour adresser des originaux de contrats devant être signés par l'autre partie.

L'employeur répond aux délégués du personnel suite à une réunion.

Directeur d'entreprise, vous devez prononcer un discours pour le départ en retraite d'un employé qui travaille dans l'entreprise depuis beaucoup plus longtemps que vous même.

Vous répondez à un salarié souhaitant prendre sa retraite

Demande de dérogation à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi pour autoriser un mineur (ou apprenti) à travailler de nuit dans le secteur du spectacle.

A la demande du salarié, l'employeur peut délivrer une attestation d'arrêt maladie.

Contrat de travail à durée déterminée d'une garde d'enfant(s) à domicile conforme à l'annexe I de la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur.