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"Avertissements - Sanctions"

Comment sanctionner un salarié ? Il existe des sanctions de formes et de natures différentes : blâme ou avertissement, mise à pied, mutation, rétrogradation, licenciement. Attention ! Sanctionner sans respecter ni le règlement intérieur ni la convention collective expose l'employeur à annulation de la sanction prise contre le salarié.

Exemples de lettres pour catégorie "Avertissements - Sanctions"

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Dernier avertissement

Vous adressez un dernier avertissement à l'un de vos employés pour faute professionnelle comme : retards, troubles du comportement, agressivité envers les collègues ou les clients…

Prix 3,00 €

1er avertissement

Premier avertissement adressé au salarié pour manquement aux obligations générales nées de son contrat de travail ou faute précise.

Prix 3,00 €
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