Modèles de lettres
"Gestion du personnel" - Page 2

L'ordre de mission peut être permanent pour les salariés dont les fonctions, telles que précisées dans le contrat de travail, les conduisent à effectuer des déplacements multiples pour des interventions ponctuelles (consultants, commerciaux, ingénieurs…). Demander au salarié de joindre les pièces justificatives de frais de mission (tickets transport en commun, parking, notes hôtel…).

Vous êtes employeur et vous attestez qu'un(e) de vos salarié(e) travaille à temps partiel.

Vous demandez une dérogation pour un dépassement de 48 heures hebdomadaires de travail.

Salarié licencié économique, vous demandez à l'employeur de vous communiquer les critères de licenciement économique individuel.

Vous sanctionnez l'un de vos employés pour état d'ébriété sur son lieu de travail et menacez de le licencier en cas de récidive.

Un salarié ne respecte pas les horaires de travail, vous lui notifiez un avertissement.

Vous ajoutez une clause dans un contrat de travail prévoyant l'interdiction de concurrence du salarié.

Vous demandez aux délégués syndicaux de négocier une révision de la grille de salaire.

Vous avertissez un salarié en arrêt de travail absent lors d'une visite médicale de contrôle.

Vous demandez un dossier de pré-liquidation à votre organisme de retraite

Les conséquences de la réforme du droit du travail sur le télétravail.

Lettre de renouvellement du contrat à durée déterminée d'un salarié.