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Salarié licencié économique, vous refusez le contrat de sécurisation professionnelle proposé lors d'un licenciement économique
Vous contestez une sanction disciplinaire auprès de votre employeur
Information au personnel de la fermeture de l'établissement à l'occasion d'un jour férié.
Lettre de rupture de contrat avec une aide-maternelle pour cause de déménagement de celle-ci.
Vous refusez l'interruption du préavis d'un salarié quittant son emploi
Second avertissement adressé au salarié pour manquement renouvelé aux obligations nées de son contrat de travail ou faute réitérée, avec la possibilité d'une procédure de licenciement en cas de nouvelle infraction.
L'employeur notifie une mise à pied à un salarié responsable d'harcèlement moral.
Contrat de travail à durée déterminée (commande exceptionnelle à l'export).
Après un entretien préalable, l'employeur peut proposer à titre de sanction disciplinaire une rétrogradation ou une mutation.
L'employeur convoque les délégués du personnel à une réunion collective.
Fiche permettant d'évaluer et de noter objectivement un rapport de stage.
Plus de 1800 lettres gratuites pré-rédigées par des auteurs professionnels et accompagnées de conseils d'utilisation.
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Vous attestez ne pas effectuer de déclaration séparée de revenus.
Demande de délai de paiement de l'impôt sur le revenu en raison de difficultés personnelles (financières, familiales ou autres).
Demande de remise de tiers provisionnel en raison de difficultés exceptionnelles et passagères.
Demande de remise d'impôt sur le revenu suite à un oubli de la déclaration ayant entraîné un redressement fiscal.
Réclamation en raison d'un prélèvement mensualisé ne correspondant pas au montant figurant sur l'échéancier.
