Modèles de lettres
"Gestion du personnel" - Page 14

Vous contestez sur la forme une sanction disciplinaire par le biais des représentants du personnel.

Modèle de contrat d'avenir (à ne pas confondre avec les emplois d'avenir mis en place à partir du 1er janvier 2013).

Salarié licencié économique, vous refusez le contrat de sécurisation professionnelle proposé lors d'un licenciement économique

Vous contestez une sanction disciplinaire auprès de votre employeur

Information au personnel de la fermeture de l'établissement à l'occasion d'un jour férié.

Lettre de rupture de contrat avec une aide-maternelle pour cause de déménagement de celle-ci.

Vous refusez l'interruption du préavis d'un salarié quittant son emploi

Second avertissement adressé au salarié pour manquement renouvelé aux obligations nées de son contrat de travail ou faute réitérée, avec la possibilité d'une procédure de licenciement en cas de nouvelle infraction.

L'employeur notifie une mise à pied à un salarié responsable d'harcèlement moral.

Contrat de travail à durée déterminée (commande exceptionnelle à l'export).

Après un entretien préalable, l'employeur peut proposer à titre de sanction disciplinaire une rétrogradation ou une mutation.

Lettre pour attester des valeurs d'une personne et de sa probité.