Modèles de lettres
"Gestion du personnel" - Page 14

Vous demandez à la direction une réunion en urgence des délégués du personnel.

Feuille de congé à remplir par le salarié.

Salarié licencié économique, vous acceptez un contrat de sécurisation professionnelle

Les conséquences de la réforme du droit du travail sur le compte d'engagement citoyen.

Exemple de transaction entre une entreprise et un salarié licencié.

Employeur ou maitre de stage, vous rédigez une lettre de recommandation auprès de vos confrères pour l'un de vos stagiaires ou apprenti(e).

Lettre de rejet de candidature après un entretien d'évaluation.

Premier avertissement adressé au salarié pour manquement aux obligations générales nées de son contrat de travail ou faute précise.

L'employeur prononce une sanction de mise à pied pour continuation d'harcèlement sexuel d'un salarié vis à vis d'un autre collègue.

Contrat de travail à durée déterminée pour un travail saisonnier.

Convention de rupture de contrat d'apprentissage (démission - apprenti) : L'employeur ne peut se borner à accepter une lettre de démission de son apprenti (Cour de cassation).

Modèle d'acte permettant aux futurs employeur et salarié de se mettre d'accord sur le principe de la conclusion, à un moment donné, d'un contrat de travail relatif à l'accueil d'un enfant. Conforme à la nouvelle convention collective applicable depuis le 1er janvier 2005 (Convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur).