Modèles de lettres
"Gestion du personnel" - Page 15

Employeur, vous déclarez un accident du travail.

Lettre d'alerte des délégués du personnel pour non-respect de l'obligation pour l'employeur d'organiser des élections de délégués du personnel.

Contrat de travail pour travailleur étranger non agricole.

Vous informez votre personnel d'un prochain séminaire auquel ils peuvent s'inscrire.

L'ordre de mission peut être permanent pour les salariés dont les fonctions, telles que précisées dans le contrat de travail, les conduisent à effectuer des déplacements multiples pour des interventions ponctuelles (consultants, commerciaux, ingénieurs…). Demander au salarié de joindre les pièces justificatives de frais de mission (tickets transport en commun, parking, notes hôtel…).

Vous êtes employeur et vous attestez qu'un(e) de vos salarié(e) travaille à temps partiel.

Vous demandez une dérogation pour un dépassement de 48 heures hebdomadaires de travail.

Salarié licencié économique, vous demandez à l'employeur de vous communiquer les critères de licenciement économique individuel.

Vous sanctionnez l'un de vos employés pour état d'ébriété sur son lieu de travail et menacez de le licencier en cas de récidive.

Un salarié ne respecte pas les horaires de travail, vous lui notifiez un avertissement.

Vous ajoutez une clause dans un contrat de travail prévoyant l'interdiction de concurrence du salarié.

Vous demandez aux délégués syndicaux de négocier une révision de la grille de salaire.