Modèles de lettres
"Gestion du personnel" - Page 13

L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable dans des conditions strictement définies par le code du travail. La rédaction de la convocation doit tenir compte des critères cumulatifs retenus par la jurisprudence pour justifier cette cause de rupture.

Lettre type de convocation à une réunion de travail dont les destinataires peuvent être des employés, des associés, des clients, des fournisseurs, des partenaires etc…

Vous rappelez à l'équipe commerciale de votre entreprise qu'elle doit adopter une tenue correcte.

Vous reportez une demande de Congé Individuel de Formation (CIF).

Vous acceptez la démission d'un salarié avec réduction du préavis légal.

Lettre de demande d'adhésion au titre emploi entreprise.

Attestation de formation délivrée par l'organisme ou l'établissement de formation.

Lettre reprenant les informations devant être communiquées à l'autorité administrative conformément aux dispositions de l'article L. 1233-19 du Code du travail.

Document présenté par l'employeur. Permet de recueillir l'engagement d'un salarié de payer par chèque sa quote-part au financement du maintien de ses garanties complémentaire santé et prévoyance au-delà de la rupture de son contrat de travail.

Vous proposez à un salarié sa mutation professionnelle pour raison disciplinaire.

Vous ajoutez une clause de participation aux bénéfices dans un contrat de travail.

Vous ajoutez une clause dans un contrat de travail notifiant la reconduction d'un CDD avec terme précis.