Modèles de lettres
"Gestion du personnel" - Page 12

Vous demandez une contre-visite médicale sur un salarié en arrêt de travail.

Vous ajoutez une clause dans un contrat de travail notifiant un changement du lieu de travail.

Employeur, vous souhaitez faire travailler un mineur dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, vous demandez une autorisation de travail.

Document permettant à un recruteur de préparer un entretien d'embauche de facon simple, rapide, complète et efficace. La fiche permet de disposer d'une suite logique de questions à poser aux candidats avec une grille d'appréciation instantanée. Elle convient à tout type de poste et autorise un suivi avec archivage.

Vous rappelez à un salarié quittant ses fonctions l'obligation d'effectuer le préavis légal.

Les conséquences de la réforme du droit du travail sur le travail des jeunes.

Accusé de réception de l'employeur suite à démission verbale d'un salarié.

Notification d'octroi d'une prime exceptionnelle à un salarié.

Vous mettez fin à la période d'essai d'un salarié avant son terme.

L'employeur répond négativement à la demande du salarié de prendre ses congés à une certaine période.

L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable dans des conditions strictement définies par le code du travail. Le grief de mésentente exige la rédaction d'une lettre particulièrement circonstanciée.

Contrat de travail à durée déterminée (accroissement d'activité).