Modèles de lettres
"Contrats de travail" - Page 10

Vous travaillez dans le cadre d'un contrat à durée déterminée. Vous avez intégré l'entreprise mais vous ne disposez pas encore d'un contrat écrit, plus de deux jours après votre prise de fonction. Vous demandez la requalification de votre contrat en CDI.

Accord pour licenciement économique suite à votre refus de diminution de votre rémunération : Votre entreprise connaît des difficultés et vous a proposé une modification de votre contrat de travail consistant en une diminution de votre rémunération. Vous refusez cette modification et êtes favorable à votre licenciement pour motif économique.

Vous ajoutez une clause dans un contrat de travail prévoyant la modification des horaires de travail.

Licencié, vous réclamez à votre ex-employeur les documents de fin de contrat.

Vous avez postulé pour un emploi à temps partiel et votre candidature a été retenue. Vous vous désistez car vous avez trouvé un poste à temps plein qui correspond plus à vos souhaits. Vous en informez l'employeur.

Vous insérez dans un contrat de travail une clause de participation au chiffre d'affaires de la société.

Lettre de contestation du renouvellement de la période d'essai (absence de mention contrat de travail, Convention Collective et en l'absence d'un accord de branche).

Salarié licencié économique, vous demandez à bénéficier d'une prioroté d'embauche.

Vous modifiez le contrat de travail d'un salarié pour motif économique (réduction des horaires de travail).

Demande de renouvellement du contrat de travail et augmentation de salaire.

Vous adressez, soit à votre supérieur hiérarchique, soit à la DRH, vos motivations pour être embauché(e) en CDI, au terme de votre CDD.

Vous êtes muté professionnellement pour raison disciplinaire, vous contestez la décision de mutation géographique.