Modèles de lettres
"Contrats de travail" - Page 9

Si l'employeur n'a pas à l'issue du contrat à durée déterminée (CDD) proposé au salarié de conclure un contrat à durée indéterminée (CDI), le salarié peut demander la transformation écrite du CDD en CDI.

Notification à l'employeur de son intention de mettre fin à une période d'essai. Cas général.

Lettre de mise en demeure afin d'obtenir la remise de l'attestation Assedic nécessaire au paiement de l'allocation de chômage.

Refus de signature d'un avenant au contrat avec plainte pour harcèlement moral : Le salarié peut, sous certaines conditions, refuser de signer un avenant à son contrat de travail et bénéficier si besoin du dispositif de la loi sur le harcèlement moral.

Vous êtes maire ou adjoint d'une commune de + de 20 000 habitants, vous sollicitez la suspension de votre contrat de travail jusqu'à la fin de votre mandat.

Lettre d'un salarié, qui avait démissionné pour élever son enfant dans les deux mois de l'arrivée au foyer de celui-ci, à son employeur afin de solliciter sa réembauche.

Vous travaillez dans le cadre d'un contrat à durée déterminée. Plusieurs jours après votre entrée en fonction, vous n'avez toujours pas signé votre contrat. Vous demandez la requalification de votre contrat en CDI.

Vous ajoutez une clause prévoyant l'indemnisation des frais professionnels du salarié dans un contrat de travail.

Employé par une commune comme vacataire depuis des années, vous demandez au maire un CDI aux mêmes fonctions.

Vous contestez la somme portée sur le solde de tout compte que votre employeur vous demande de signer.

Lettre de réclamation pour obtenir votre contrat CDD écrit + rappel de la loi Vous travaillez dans le cadre d'un contrat à durée déterminée. Plusieurs jours après votre entrée dans l'entreprise, vous ne disposez toujours pas d'un exemplaire écrit de votre contrat. Vous écrivez à votre employeur afin qu'il vous transmette ce document. Vous en profitez pour lui rappeler la législation en vigueur en la matière.

Le salarié peut, sous certaines conditions, refuser de signer un avenant à son contrat de travail.