Modèles de lettres
"Entreprises"

Employeurs, créateurs de petites et moyennes entreprises, professions libérales, commerçants, autoentrepreneurs, tous nos modèles de lettres vont vous aider dans la gestion quotidienne de votre société et la rédaction de lettres administratives (RSI, impôts...). Vous avez besoin d'aide pour gérer votre personnel (attestation, départ du salarié, salaire, sanction, contrats et avenants, congés, apprentis et stagiaires...) nous avons le modèle de lettre adapté à chaque situation. Nos rédacteurs spécialisés vous proposent également des modèles de lettres juridiques et courriers pour vos clients ou fournisseurs afin de régler tous les litiges de la bonne façon. Tous les aspects de la communication sont également traités dans nos modèles de lettre ainsi que de nombreux exemples de mailing, d'offres de services, etc... afin de présenter votre activité et développer des partenariats pour votre entreprise.

Exemples de lettres pour catégorie "Entreprises"

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Notification de licenciement (faute lourde associé)

La lettre de licenciement doit être notifiée dans des conditions de forme et de délais strictement définies par le code du travail. Outre la mise à pied prononcée à titre conservatoire, la faute lourde prive le salarié de certains de ses droits, d'où la nécessité d'apporter une attention particulière à l'énoncé des griefs. Le fait que le salarié soit également associé rend utile l'indication des modalités de rupture du pacte social ,au moyen notamment d'une discussion entre les avocats des deux parties.

Prix 3,00 €

Convocation à l'entretien préalable (faute lourde associé)

L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable dans des conditions strictement définies par le code du travail. Outre la mise à pied prononcée à titre conservatoire, la faute lourde prive le salarié de tous ses droits à indemnités, d'où la nécessité d'apporter une attention particulière à l'énoncé des griefs. Le fait que ce dernier soit également associé rend utile d'indiquer la possibilité de négociations quant à la rupture du pacte social.

Prix 3,00 €

Notification de licenciement (inaptitude)

La lettre de licenciement doit être notifiée dans des conditions de forme et de délais strictement définies par le code du travail. La rédaction de la lettre de licenciement tient compte du fait qu'il s'agit d'un licenciement sans faute pour la justification duquel plusieurs conditions sont exigées par la jurisprudence.

Prix 3,00 €
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