Modèles de lettres
"Conditions de travail"

En cas de poursuite des faits de harcèlement, le salarié qui en est victime a la possibilité d'adresser une seconde lettre de réclamation à son employeur avec avis de ce qu'il saisit la médecine du travail.

Le salarié peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail en cas de fautes de son employeur. Le Conseil des Prud'hommes, au vu des preuves qu'il rapporte, peut lui allouer des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse.

Vous demandez un rendez-vous avec le médecin du travail pour un reclassement professionnel.

Infirmier, aide-soignante, ou autre, vous souhaitez ne plus travailler la nuit, et en cela vous êtes prêt(e) à changer de service.

Les conséquences de la réforme du droit du travail sur le compte d'engagement citoyen.

Dans l'hypothèse où les appels faits auprès de l'employeur n'ont pas donné de résultat, le salarié est en droit de demander à être examiné par le médecin du travail, lequel peut intervenir auprès de l'employeur.

Courrier des délégués du personnel avertissant le chef d'entreprise d'un comportement assimilable à du harcèlement moral envers un salarié.

Demande par le salarié à bénéficier d'une pension d'invalidité.

Travailleur non déclaré, vous demandez à votre employeur de régulariser la situation.

Victime de harcèlement moral, vous exercez votre droit de retrait.

Demande à l'employeur d'enquête relative aux conditions d'hygiène et de sécurité.

Vous apportez votre soutien moral en faveur d'un(e) collègue harcelé(e) en écrivant votre témoignage au Conseil des prud'hommes.