Modèles de lettres
"Conditions de travail" - Page 3

Victime de harcèlement moral, vous exercez votre droit de retrait.

Demande à l'employeur d'enquête relative aux conditions d'hygiène et de sécurité.

Vous apportez votre soutien moral en faveur d'un(e) collègue harcelé(e) en écrivant votre témoignage au Conseil des prud'hommes.

Vous demandez à votre supérieur d'intervenir dans la relation de harcèlement que vous subissez de la part de votre collègue.

Après exercice du droit de retrait et dans les entreprises n'ayant pas de comité d'hygiène et de sécurité, le salarié victime de harcèlement sollicite l'intervention auprès de l'employeur du délégué du personnel.

Vous écrivez à votre patron pour l'informer du harcèlement moral que vous fait subir votre supérieur hiérarchique et lui demandez de prendre des mesures.

Vous présentez votre candidature aux élections du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT).

Victime de harcèlement moral, vous demandez à votre employeur une procédure de médiation.

Dans l'hypothèse où toutes ses démarches sont restées vaines, le salarié victime de harcèlement prend acte de la rupture de son contrat de travail aux tords et griefs de l'employeur et saisit le Conseil des Prud'hommes.

Travailleur en situation illégale, vous dénoncez votre employeur à l'inspection du travail.

Le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) fait appel à un expert pour constater un risque grave dans l'entreprise.

Vous vous plaignez de vos conditions de travail et demandez des aménagements (concerne rythme de travail, heures supplémentaires, inégalités, congés, pauses, etc).