Modèles de lettres
"Gestion du personnel" - Page 24

Lettre d'avertissement pour faute du salarié.

Modèle de convention simplifiée de formation professionnelle continue.

Tout salarié peut invoquer la rupture de son contrat du fait de l'employeur, mais inversement l'employeur peut contester être à l'origine de cette rupture. Il peut également exiger l'exécution du préavis sous peine de dommages-intérêts.

Lettre de l'employeur à un salarié pour lui faire part d'une décision de report de congé sabbatique.

Contrat de travail d'une assistante maternelle conforme à la nouvelle convention collective applicable depuis le 1er janvier 2005 (Convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur).

Lettre de la direction pour convoquer les délégués du personnel à la réunion.

Notification aux salariés de l'exercice de leur droit de consultation des listes électorales.

Vous modifiez le contrat de travail d'un salarié pour motif économique (réduction des horaires de travail).

Employeur, vous notifiez par écrit la sanction d'un salarié pour insubordination.

Attestation de prise en charge de frais de stage par l'organisme.

Vous ajoutez une clause dans un contrat de travail prévoyant la modification des horaires de travail.

Convention entre un employeur et un salarié de rupture amiable d'un contrat de travail à durée indéterminée conforme aux dispositions des articles L. 1237-11 et suivants du Code du travail.