Modèles de lettres
"Gestion du personnel" - Page 24

L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable dans des conditions strictement définies par le code du travail. La lettre tient compte du fait que le licenciement pour maladie n'est considéré comme cause réelle et sérieuse que dans des conditions exceptionnelles définies par la jurisprudence.

Il est possible de recommander une personne pour un emploi en mairie à condition d'observer certaines règles.

Lettre de l'employeur à un salarié pour lui faire part du report de son congé pour création d'entreprise;

Vous avez adressé un chèque mais le destinataire ne l'a pas recu. Vous lui en envoyez un nouveau en lui demandant de vous faire parvenir par retour de courrier un engagement de désistement.

L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable dans des conditions strictement définies par le code du travail. La rédaction de la convocation doit tenir compte des critères cumulatifs retenus par la jurisprudence pour justifier cette cause de rupture.

Lettre type de convocation à une réunion de travail dont les destinataires peuvent être des employés, des associés, des clients, des fournisseurs, des partenaires etc…

Vous rappelez à l'équipe commerciale de votre entreprise qu'elle doit adopter une tenue correcte.

Vous reportez une demande de Congé Individuel de Formation (CIF).

Vous acceptez la démission d'un salarié avec réduction du préavis légal.

Lettre de demande d'adhésion au titre emploi entreprise.

Attestation de formation délivrée par l'organisme ou l'établissement de formation.

Lettre reprenant les informations devant être communiquées à l'autorité administrative conformément aux dispositions de l'article L. 1233-19 du Code du travail.