Modèles de lettres
"Gestion du personnel" - Page 27

Un salarié a demandé sa mutation, vous lui signifiez une réponse négative.

Même si cette procédure est déconseillée, nous proposons ici un modèle de lettre d'incitation à la démission.

Vous insérez dans un contrat de travail une clause d'objectif.

Employeur, vous motivez auprès du consulat ou de l'ambassade de France une demande de visa court séjour mention voyage d'affaires pour un salarié.

Note de service pour rappeler au personnel de l'entreprise l'obligation d'entretenir les véhicules de service.

Votre entreprise conclut un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage avec une personne handicapée, vous demandez à bénéficier d'une subvention.

Certificat de travail délivré à un salarié + éloge de ce dernier.

Appel d'offre à l'agence pour l'emploi en vue du recrutement d'un salarié.

Vous refusez à un salarié une demande de Congé Individuel de Formation (CIF).

L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable dans des conditions strictement définies par le code du travail. Outre la mise à pied prononcée à titre conservatoire, la faute lourde prive le salarié de tous ses droits à indemnités, d'où la nécessité d'apporter une attention particulière à l'énoncé des griefs.

La lettre de licenciement doit être notifiée dans des conditions de forme et de délais strictement définies par le code du travail. La rédaction de la lettre de licenciement tient compte du fait qu'il s'agit d'un licenciement sans faute pour la justification duquel plusieurs conditions sont exigées par la jurisprudence.

Félicitations pour jubilaire 30 ans.