Modèles de lettres
"Gestion du personnel" - Page 8

Salarié licencié économique, vous demandez à l'employeur de vous communiquer les critères de licenciement économique individuel.

Vous sanctionnez l'un de vos employés pour état d'ébriété sur son lieu de travail et menacez de le licencier en cas de récidive.

Un salarié ne respecte pas les horaires de travail, vous lui notifiez un avertissement.

Vous ajoutez une clause dans un contrat de travail prévoyant l'interdiction de concurrence du salarié.

Vous demandez aux délégués syndicaux de négocier une révision de la grille de salaire.

Vous avertissez un salarié en arrêt de travail absent lors d'une visite médicale de contrôle.

Vous demandez un dossier de pré-liquidation à votre organisme de retraite

Les conséquences de la réforme du droit du travail sur le télétravail.

Lettre de renouvellement du contrat à durée déterminée d'un salarié.

Réponse favorable à candidature à un emploi et demande de contact en vue d'un entretien.

Refus d'un complément de salaire demandé par le salarié au motif de d'un dépassement d'horaires dans le cadre d'un contrat de travail à temps partiel.

La lettre de licenciement doit être notifiée dans des conditions de forme et de délais strictement définies par le code du travail. Outre la mise à pied prononcée à titre conservatoire, la faute grave prive le salarié de certains de ses droits, d'où la nécessité d'apporter une attention particulière à l'énoncé des griefs.