Modèles de lettres
"Droits du salarié licencié"

Transaction sur les conditions d'un départ négocié à l'amiable.

En cas de cessation d'activité, l'indemnité qui est la contrepartie de la clause de non-concurrence, reste due et peut être réclamée si l'entreprise n'en a pas délié son collaborateur dans un délai de 8 jours.

En cas de licenciement économique, le salarié doit demander à être déchargé de l'obligation de non concurrence, situation la plus fréquente lorsque l'entreprise n'est plus solvable.

En raison d'une situation conflictuelle avec votre employeur, vous n'avez pas l'intention de vous présenter à l'entretien préalable du licenciement et vous en informez votre employeur tout en le mettant en garde.

A la suite d'une lettre de licenciement, vous demandez à votre employeur de motiver davantage sa décision.

Lettre pour informer l'employeur de son intention de mettre fin amiablement à un contrat de travail à durée indéterminée et de bien vouloir mettre en œuvre la procédure prévue à cet effet.

Licencié, vous réclamez à votre ex-employeur les documents de fin de contrat.

Vous avez été licencié, vous contestez le montant d'indemnité transactionnelle.

Licencié, vous demandez à votre ex-employeur la portabilité de votre compte personnel de formation (CPF).

Après rupture de votre contrat de travail, vous réclamez à votre ex-employeur votre dernier bulletin de paie.

Les conséquences de la réforme du droit du travail sur le licenciement.

Dans le cadre d'un projet de licenciement, vous demandez un rendez-vous de conciliation avec votre employeur afin d'éviter le Conseil des prud'hommes.