Modèles de lettres
"Salariés" - Page 43

Sollicitez une commission paritaire suite au trop-percu d'une allocation spécifique. Vous avez percu une somme indue au titre de l'allocation spécifique de solidarité et cela en raison d'une erreur imputable aux services du Pôle emploi - Assedic. Le Pôle emploi - Assedic vous demande de rembourser cette somme. Vous sollicitez auprès de la commission paritaire de l'Assedic la remise de votre dette ou au moins une forte réduction.

Enseignant en primaire, vous demandez à faire l'objet d'une inspection.

Vous demandez à votre employeur de bénéficier d'un véhicule de fonction.

Vous avez repris une activité professionnelle suite à une période de chômage au cours de laquelle vous étiez bénéficiaire de l'ARE ou de l'ASS. Votre employeur ferme pour congé mais vous n'avez pas droit à des congés payés en raison de votre embauche récente. Vous écrivez à pôle emploi afin de solliciter l'octroi de l'aide pour congés non payés.

Vous demandez à l'employeur de votre ex-conjoint la mainlevée d'une procédure de paiement direct de pension alimentaire pour en confier le recouvrement à un huissier.

Mordu du travail, plein de sagacité ou ayant besoin d'un complément de revenu, vous écrivez une lettre de motivation alors que vous êtes fraîchement retraité.

Vous devez rembourser un trop percu d'indemnités journalières, vous demandez un délai de paiement.

Vous avez postulé pour un emploi et votre candidature a été retenue. A la lecture du contrat, il apparaît que le poste concerne un temps partiel et non un temps complet comme cela était initialement prévu. Vous décidez de vous désister et en informez l'employeur.

Fonctionnaire territorial, vous demandez le renouvellement d'un détachement.

Dans le cadre d'un mémoire ou d'un rapport de stage ou d'une fin d'apprentissage, vous remerciez votre employeur ainsi que vos professeurs.

Dans le cadre d'un CDD, d'un CDI, d'un stage ou d'un job d'été, vous remerciez votre employeur d'avoir eu la gentillesse de faire tout ce qui était en son pouvoir pour que votre enfant soit engagé(e) dans votre entreprise ou une autre, et ce, quelle que soit la réponse finale.

Vous souhaitez cumuler vos congés annuels avec un congé maternité.