Modèles de lettres
"Vie dans l'entreprise" - Page 50

Vous avez été informé de la suppression du versement de vos allocations chômage en raison de votre refus de suivre une action de formation. Vous formulez un recours gracieux préalable à l'encontre de cette décision.

Vous avez été informé de la suppression du versement de vos allocations chômage suite à votre refus de participer à une action d'insertion. Vous formulez un recours gracieux préalable à l'encontre de cette décision.

Vous avez été informé de votre radiation de la liste des demandeurs d'emploi en raison de la non déclaration d'une activité. Vous formulez un recours préalable à l'encontre de cette décision.

Vous êtes demandeur d'emploi et vous souhaiteriez qu'un diplôme ou un titre valorise votre expérience professionnelle afin de faciliter votre recherche d'emploi. Vous demandez au Pôle emploi de vous transmettre un formulaire de demande d'aide à la validation des acquis de l'expérience.

Vous avez une facture à payer et vous ne disposez pas de la somme. Vous écrivez au Pôle emploi - Assedic afin de solliciter une avance sur le versement de votre allocation chômage.

Vous êtes demandeur d'emploi et percevez l'Allocation de Retour à l'Emploi ou l'Allocation Spécifique de Solidarité. Vous êtes en arrêt maladie et en conséquence pris en charge par la sécurité sociale au titre des prestations en espèce (indemnités journalières). Vous en informez le Pôle emploi - Assedic et demandez la suspension du versement de l'ARE ou de l'ASS.

Vous demandez à votre employeur de bénéficier d'un véhicule de fonction.

Vous avez repris une activité professionnelle suite à une période de chômage de plus d'un an au cours de laquelle vous étiez bénéficiaire de l'ARE. Votre nouveau salaire est inférieur de 15% ou plus à celui que vous perceviez avant votre période de chômage. Vous avez sollicité une Aide Différentielle de Reclassement (ADR). Vous envoyez votre demande, le formulaire rempli et les pièces demandées.

Vous dénoncez le travail au noir d'un artisan à l'URSSAF.

Citant l'obligation du quota de recrutement à hauteur de 6 % de travailleurs handicapés, vous répondez à une offre d'emploi ou postulez par une candidature spontanée en entreprise.

Après un entretien avec un futur employeur, vous lui demandez de garantir votre embauche.

Vous sollicitez un renouvellement de votre mi-temps thérapeutique auprès de votre employeur.