Modèles de lettres
"Vie dans l'entreprise" - Page 4

Vous formez appel d'un jugement du Conseil de prud'hommes en vue de contester la décision.

Votre entreprise abuse des CDD et du recours au travail temporaire, le comité d'entreprise saisit l'inspection du travail.

Salarié(e), vous demandez à bénéficier d'un période de mobilité afin de découvrir un emploi dans une autre entreprise.

Vous acceptez une demande de Congé Individuel de Formation (CIF).

Un poste vient de se libérer dans l'entreprise, vous écrivez une lettre à la direction pour proposer votre candidature à ce poste qui exige plus de responsabilités.

Vous demandez à votre employeur la possibilité de bénéficier d'un congé individuel de formation (CIF).

Demande de changement de poste dans laquelle le candidat fait valoir ses qualités et motivations.

Lettre pour demander le maintien de la garantie décès durant toute la période d'incapacité de travail ou d'invalidité y compris en cas de résiliation du contrat obligatoire couvrant le salarié (Article 7-1 de la Loi n°89-1009 du 31-12-89 dite " Evin ").

Remerciement à une Direction des Ressources humaines pour conseils donnés par téléphone.

Vous occupez un emploi dans une entreprise qui a été contrainte de cesser son activité en raison de difficultés économiques, d'un sinistre, d'une réorganisation, …. Depuis plus de 6 semaines, vous ne travaillez plus. Vous écrivez à Pôle emploi afin de solliciter l'octroi de l'Allocation de Retour à l'Emploi.

Vous êtes demandeur d'emploi et vos droits à l'allocation de retour à l'emploi (ARE) arrivent à leur terme. Vous avez demandé à bénéficier de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) mais celle-ci vous a été refusée. Vous sollicitez l'octroi d'une aide forfaitaire.

Refus de signature d'un contrat de travail tardif avec plainte pour harcèlement moral + poste pourvu : Le salarié peut, sous certaines conditions, refuser de signer un avenant à son contrat de travail et bénéficier si besoin du dispositif de la loi sur le harcèlement moral ; à cette occasion, il peut faire valoir que ses fonctions réelles ne correspondent pas aux mentions de ses bulletins de paye (cadre et non technicien par exemple).