Modèles de lettres
"Contrats & Salaires" - Page 14

Vous contestez la somme portée sur le solde de tout compte que votre employeur vous demande de signer.

Lettre de mise en demeure afin d'obtenir la remise de l'attestation Assedic nécessaire au paiement de l'allocation de chômage.

Salarié licencié économique, vous demandez à bénéficier d'une prioroté d'embauche.

Accord pour licenciement économique suite à votre refus de diminution de votre rémunération : Votre entreprise connaît des difficultés et vous a proposé une modification de votre contrat de travail consistant en une diminution de votre rémunération. Vous refusez cette modification et êtes favorable à votre licenciement pour motif économique.

Lettre par le salarié d'une demande de requalification de poste en vue d'une évolution de carrière.

Lettre d'une salariée, qui avait démissionné pour élever son enfant à l'issue de son congé de maternité, à son employeur afin de solliciter sa réembauche.

Vous demandez à votre employeur de vous rembourser une partie de vos frais de transport (location de vélo).

A la lecture de votre bulletin de paie, vous vous apercevez que le nombre d'heures travaillées est erroné. Vous demandez la rectification de ce nombre et le versement du complément de salaire correspondant.

Vous avez postulé pour un emploi à temps complet et votre candidature a été retenue. Vous vous désistez car vous avez trouvé un poste à temps plein qui correspond plus à vos souhaits afin d'être plus disponible pour vos enfants. Vous en informez l'employeur.

Vous vous plaignez auprès de votre employeur de discrimination concernant votre évolution salariale.

Vous ajoutez une clause dans un contrat de travail prévoyant la mise à disposition d'un logement au salarié.

Document au format Excel (avec formules de calcul) permettant aux salariés, administrateurs et bénévoles d'une entreprise ou d'une structure associative de demander le remboursement de leurs frais professionnels (déplacement, repas, hôtel ou autres avances…). Le fichier intègre 12 feuilles pour un suivi mensuel et à l'année.