Modèles de lettres
"Enfants & Scolarité" - Page 10

Vous demandez à bénéficier d'une bourse scolaire pour votre enfant suite à un évènement familial (décès, divorce, etc).

Parent, représentant légal ou tuteur d'un enfant mineur, vous donnez votre autorisation à un tiers afin de le récupérer à la sortie de l'école ou de la crèche. Les textes cités (ou les références légales) sont ceux en vigueur au jour de la rédaction du modèle. Ils sont donnés à titre indicatif, sous réserve de l'évolution de la réglementation et des mises à jour effectuées par le site. Le présent modèle ne saurait se substituer à la consultation d'un professionnel qualifié.

Vous sollicitez pour votre enfant une bourse au mérite dans l'enseignement secondaire.

Vous avez entre 19 et 21 ans et après avoir remercié l'Aide sociale à l'Enfance pour votre première année en Contrat Jeune Majeur (CJM), vous faites une demande de renouvellement auprès de l'ASE.

Vous adoptez conjointement un enfant et déclarez son nom à l'état civil.

Demande de dérogation à la carte scolaire pour un enfant au collège ou lycée. Vous avez obtenu l'accord de l'établissement d'accueil et sollicitez une dérogation de carte scolaire dans un collège ou lycée.

Parent, vous demandez au recteur de revoir la décision obtenue en conseil de classe de faire redoubler votre enfant qui selon vous a obtenu des résultats corrects malgré quelques difficultés.

A la suite d'un déménagement, les parents demandent le transfert du dossier scolaire au nouvel établissement.

Attestation à joindre à la confirmation annuelle du projet d'adoption auprès du Président du Conseil Général

Salarié bénéficiant d'un congé parental d'éducation à temps partiel, vous demandez le prolongement du temps partiel.

Lettre d'une salariée sollicitant auprès de son employeur l'octroi d'un congé d'adoption en cas d'adoption de plusieurs enfants en même temps.

Vous souhaitez augmenter le temps de travail de la personne qui assure la garde de votre enfant (de vos enfants) à votre domicile. Elle vous a fait part de son refus quant à cette modification de son contrat de travail. Lors d'un entretien auquel vous l'avez convoquée, elle réitère son refus. Vous lui signifiez alors l'engagement d'une procédure de licenciement et la dispensez d'effectuer son préavis.