Lettre d'excuses (pas de sanction)
Le salarié adresse à son employeur une lettre d'excuses afin d'éviter une sanction.
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Le salarié adresse à son employeur une lettre d'excuses afin d'éviter une sanction.
Le salarié proteste au moment du prononcé d'une sanction injustifiée après une lettre d'excuses adressée à son employeur et dont la contrepartie était justement l'absence de toute sanction présente ou à venir.
Votre employeur sanctionne votre absence pour une visite médicale du travail, vous contestez sa décision.
Le salarié peut effectuer une réclamation s'il estime que la mesure disciplinaire est inadaptée ou disproportionnée à la faute.
Vous êtes muté professionnellement pour raison disciplinaire, vous contestez la décision de mutation géographique.
Vous accusez réception par courrier d'un avertissement recu au travail.
Vous contestez une sanction disciplinaire recue au travail.
Vous faites part à votre patron du comportement arrogant de l'un(e) de vos subordonné(e)s et demandez qu'une note soit faite sur la personne, en vue d'une sanction.