Modèles de lettres
"Vie dans l'entreprise" - Page 24

Votre conjoint est décédé alors qu'il ou elle était en période de différé d'indemnisation. Vous écrivez à Pôle emploi afin de les informer de la situation et de réclamer les sommes restant dues le cas échéant. Vous demandez également à bénéficier de l'allocation décès.

Vous êtes salarié à temps partiel et vous demandez une formation dans le cadre du compte personnel de formation.

Vous demandez à votre employeur de financer un bilan de compétences.

A l'occasion des fêtes de fin d'année qui coïncide avec la clôture des comptes d'une toute jeune entreprise dont vous êtes soit un(e) employé(e), soit un(e) associé(e), vous remerciez le (la) gérant(e) de vous avoir fait confiance et le (la) congratulez pour son esprit neuf sur le marché du travail.

Vous faites part à votre patron du comportement arrogant de l'un(e) de vos subordonné(e)s et demandez qu'une note soit faite sur la personne, en vue d'une sanction.

Vous sollicitez la levée d'une sanction disciplinaire recue au travail.

A joindre au dossier de demande d'accord et de financement à l'organisme paritaire agréé (FONGECIF ou OPCA).

Vous demandez la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

Vous avez comme projet de préparer un Master afin d'évoluer dans l'entreprise et vous demandez à votre employeur de s'impliquer dans le financement de la formation.

Lettre de remerciements à un employeur suite à un entretien d'embauche bien que la place ait été offerte à quelqu'un d'autre.

Lettre de souhait de bonne continuation à un collègue temporaire de travail, au terme de son contrat de travail.

Lettre pour que le bénéficiaire d'un salarié décédé puisse demander le maintien de la couverture (non le détail des garanties) à titre individuel lorsque celle-ci était garantie par l'employeur du salarié sur la base d'un contrat collectif obligatoire (Article 4 de la Loi n°89-1009 du 31-12-89 dite " Evin ").