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"Licenciement du salarié" - Page 5

Fiche d'information gratuite : Licenciement pour motif personnel.

L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable dans des conditions strictement définies par le code du travail. La rédaction de la convocation doit tenir compte des critères cumulatifs retenus par la jurisprudence pour justifier cette cause de rupture.

Vous communiquez au salarié qui en fait la demande les critères de licenciement économique individuel.

Salarié licencié économique, vous refusez le contrat de sécurisation professionnelle proposé lors d'un licenciement économique