Modèle de
"Réponse d’un apprenti à une menace de licenciement"

(catégorie Droits du salarié licencié)

Résumé du document :
Menacé d’un licenciement, l’apprenti écrit une lettre courtoise rappelant que le contrat d’apprentissage ne peut être rompu, passé un délai que dans des cas exceptionnels, après examen par le Conseil des Prud’hommes.

Conseils d'utilisation du document

Voir les observations en bas de la lettre.

Aperçu du document  

Pourquoi est-ce une version tronquée ?

Prénom Nom                                                                                                                              A ..., le ...
Adresse de l'expéditeur



                                                                                                                Monsieur (Madame) ...
                                                                                                                Adresse de l'employeur



Réf : Contrat d'apprentissage du ... (date)
Objet : éventuel licenciement
Lettre recommandée avec accusé de réception



Monsieur (Madame),

A la suite ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  concernant ... (exposer votre ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ), vous avez ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  licenciement.

Ceci m'a ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  car je tiens ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  formé à la profession que ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .

Quoiqu'il en soit, il m'a ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , passé un délai ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , le contrat d'apprentissage ne peut ¤ ¤ ¤ ¤  que pour ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  ou ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  du stagiaire à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , la rupture ne pouvant ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  que par ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .

Je ne pense pas ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  et j'espère que ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  normal, étant ¤ ¤ ¤  que je ferai ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  pour répondre ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  attente.

Croyez, Monsieur (Madame), à l'assurance de mes sentiments respectueux et dévoués.

                                                                                                                              Signature


Observations :

Aux termes de l'article ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , le contrat d'apprentissage peut être ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  pendant une période ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ . Dans cette hypothèse, la seule obligation est ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  l'apprenti concerné.

Au delà de ce délai, le contrat ne peut ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  du stage, ou d'inaptitude à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  pour laquelle ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , constatée dans ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .

Dans ces cas, il appartient au ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  décision.

Ceci signifie que le maître de stage (employeur) ne peut ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , exception faite ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  pour ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  : il doit demander a¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  la rupture.

Dans un " contrat de travail " la situation est différente puisque ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , sous contrôle du conseil des Prud'hommes.

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