Modèles de lettres
"Licenciement économique salarié" (Licenciement)

Exemples de lettres pour catégorie "Licenciement économique salarié"

• Demande de licenciement économique

  Demande de licenciement économique par un salarié.

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• Demande de priorité d'embauche après un licenciement économique individuel

  Salarié licencié économique, vous demandez à bénéficier d'une prioroté d'embauche.

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  3.00 €
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• Demande des critères de licenciement économique par le salarié

  Salarié licencié économique, vous demandez à l'employeur de vous communiquer les critères de licenciement économique individuel.

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  3.00 €
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• Dossier sur le licenciement économique

  Dossier sur le licenciement économique.

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  15.00 €
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• Lettre d'un salarié acceptant un congé de reclassement

  Lettre du salarié acceptant un congé de reclassement dans le cadre d'un licenciement économique.

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  3.00 €
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• Lettre de refus d’une convention de reclassement personnalisée (CRP)

  Lettre d’un salarié à son employeur pour refuser une convention de reclassement personnalisé en cas de procédure de licenciement économique.

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  2.00 €
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• Lettre d’acceptation d’une convention de reclassement personnalisée (CRP)

  Lettre d’un salarié à son employeur pour accepter une convention de reclassement personnalisé en cas de procédure de licenciement économique. Permet notamment de retourner le bulletin d'acceptation ainsi que les différents documents constitutifs du dossier avant l’expiration du délai de réflexion (21 jours). Aux fins d’éviter toute erreur dans le bon déroulé de la procédure, le présent modèle comporte un rappel des obligations de l’employeur.

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  2.00 €
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• Loi travail et indemnisation chômage

  Les conséquences de la réforme du droit du travail sur l’indemnisation chômage.

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• Loi travail et rupture conventionnelle collective

  Les conséquences de la réforme du droit du travail sur la rupture conventionnelle collective.

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• Récépissé de lettre remise en main propre (décharge)

  Document permettant de conserver la preuve d’une remise de correspondance en main propre à un salarié.

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