Il est préférable pour le salarié de présenter des explications à l’employeur par écrit. Le modèle n’est pas valable pour une procédure de licenciement. Les textes cités (ou les références légales) sont ceux en vigueur au jour de la rédaction du modèle. Ils sont donnés à titre indicatif, sous réserve de l’évolution de la réglementation et des mises à jour effectuées par le site. Le présent modèle ne saurait se substituer à la consultation d'un professionnel qualifié.