Modèle de
"Rupture contrat d’apprentissage (Maître d’apprentissage)"

(catégorie Rupture du contrat d'apprentissage)

Résumé du document :
Lettre de rupture de contrat d’apprentissage adressée à l’employeur (maître d’apprentissage) dans le délai imparti par la loi.

Conseils d'utilisation du document

Le contrat d'apprentissage prévoit une période d'essai de 2 mois. Pendant ces 2 mois, le contrat peut être résilié sans problème par l'apprenti ou l'employeur. Il n'est pas nécessaire qu'un motif soit invoqué. La rupture doit être signifiée par écrit auprès du Directeur du CFA et de l'entreprise. Après les 2 mois d'essai, la rupture ne peut se faire qu'à l'amiable, avec l'accord écrit des deux parties (formulaire fourni par le CFA) ou sur décision du Conseil des Prud'hommes pour les motifs : faute grave, manquement répété d'une des parties à ses obligations, ou inaptitude de l'apprenti.

Aperçu du document  

Pourquoi est-ce une version tronquée ?
Nom et prénom de l'émetteur
Adresse de l'émetteur
Numéro de téléphone de l'émetteur





                                                                                                                Monsieur le Directeur (ou autre)
                                                                                                                Adresse de l'entreprise
                                                                                                               





                                                                                                                              A ..., le ...


Objet :                            Rupture de contrat d'apprentissage





Monsieur le Directeur (ou autre),


¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  rompre le contrat d'apprentissage que ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  ... (société, entreprise ou autre).

¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  la loi, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  ce contrat a été signé ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , je peux ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  d'indemnité.

¤ ¤ ¤ ¤ , je vous prie de ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  situation (aucune justification n'est obligatoire mais vous pouvez en fournir une si vous l'estimez nécessaire afin de ne pas laisser la personne sur une image négative).

¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  et vous prie de bien vouloir agréer, Monsieur le Directeur (ou autre), mes plus sincères salutations.

                                                                                                                              Signature

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