Modèle de
"Refus de congé payé"

(catégorie Congés payés)

Résumé de la lettre :
Lettre de l’employeur à un salarié pour lui faire part de son refusde la demande de congé payé.

Conseils d'utilisation de la lettre

Tout salarié, quelle que soit son ancienneté, a droit chaque année à un congé payé par son employeur. Les textes cités (ou les références légales) sont ceux en vigueur au jour de la rédaction du modèle. Ils sont donnés à titre indicatif, sous réserve de l’évolution de la réglementation et des mises à jour effectuées par le site. Le présent modèle ne saurait se substituer à la consultation d'un professionnel qualifié.

Aperçu de la lettre  

Pourquoi est-ce une version tronquée ?
Nom de l'établissement / structure                                                        ... (Ville), le ... (Date),
Adresse
Code postal Ville



LRAR
                                                                                                                Nom du salarié
                                                                                                                Adresse
                                                                                                                Code postal Ville



Objet : Refus de congé payé


Madame, Monsieur,

Par un courrier¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ congés annuels ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  de ne pouvoir réserver une suite favorable à votre demande en raison de ... (Préciser les raisons qui motivent le refus, exemple : du pourcentage de salariés simultanément absents à cette période, des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l'entreprise, de l'ordre de priorité des congés...)¤ ¤ ¤ ¤ ¤  conformément à la LOI n° 2016-1088 du 8 août 2016 et aux articles L.3141-12 à L.3141-16 du Code du travail, nous vous¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ . (Eventuellement : nous vous proposons les dates suivantes : ... (Indiquer les dates possibles eu égard à la durée du congé)¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , nous vous adressons en annexe de la présente le calendrier précisant l'ordre et la durée ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  à votre disposition pour vous fournir toute¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  et vous remercions de votre ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  de croire, Madame, Monsieur, à l'expression de notre considération ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ 2016-1088 du 8 août 2016 ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ 3141-12 à L.3141-16 ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ qui précisent les conditions de prise de congé et les ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  qui fixe les dates et l'ordre des départs en congés (Sauf s'il est fixé par convention, accord collectif ou usage).

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