Modèle de
"Confirmation d’un refus de mutation avec poursuite du travail"

(catégorie Mutation)

Résumé du document :
Le salarié confirme son refus de mutation et précise qu’il continue néanmoins de travailler tout en saisissant le Conseil de Prud’hommes.

Conseils d'utilisation du document

Voir les observations en bas de la lettre.

Aperçu du document  

Pourquoi est-ce une version tronquée ?
Prénom Nom                                                                                                                A ..., le ...
Adresse de l'expéditeur




                                                                                                                Monsieur (Madame)
                                                                                                                Directeur ou DRH
                                                                                                                Société (ou autre)
                                                                                                                Adresse




Objet : confirmation de mutation
Lettre recommandée avec accusé de réception


Monsieur (Madame) le Directeur,


¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  ma lettre du ... (indiquer la date), vous m'avez ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  au poste de ... (indiquer les fonctions).

Je ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  considérant qu'il s'agit ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  mon contrat de travail par ¤ ¤ ¤ ¤ .

Ne ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  solution, j'ai ¤ ¤ ¤  d'effectuer ¤ ¤ ¤ ¤ , sous réserve de ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  Conseil des Prud'hommes afin ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  poste antérieur et, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , qu'il soit ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  sans cause ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  contrat de travail.

Croyez, Monsieur (Madame) le Directeur, à l'assurance de mes sentiments respectueux et dévoués.

                                                                                                                Signature


Observations :

Un simple changement des conditions de travail est considéré ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , ce dernier ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  l'employeur dans le cadre ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  l'entreprise.

Cependant les dispositions de l'article ¤ ¤ ¤ ¤  du Code du travail sont ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  et le salarié peut ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  un changement important de son contrat de travail.

Il en est ainsi d'une mutation interprétée comme ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  pour laquelle la Cour de cassation a estimé, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , que le refus ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  n'était pas ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , pas plus ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .

Dans la pratique, il convient :

- D'écrire une ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  motivé

- En cas de maintien de sa position par l'employeur, écrire une ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  Conseil des Prud'hommes.

- En cas d'impossibilité totale de prendre momentanément le poste, écrire à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  contrat de travail, à ses tords et griefs, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  Conseil des Prud'hommes.



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