Modèles de lettres
"Départ du salarié"

Tout salarié peut invoquer la rupture de son contrat du fait de l'employeur, mais inversement l'employeur peut contester être à l'origine de cette rupture. Il peut également exiger l'exécution du préavis sous peine de dommages-intérêts.

Document présenté par l'employeur. Permet de recueillir l'engagement d'un salarié de payer par chèque sa quote-part au financement du maintien de ses garanties complémentaire santé et prévoyance au-delà de la rupture de son contrat de travail.

Convention de rupture de contrat d'apprentissage (démission - apprenti) : L'employeur ne peut se borner à accepter une lettre de démission de son apprenti (Cour de cassation).

Document permettant à l'employeur de communiquer à l'assureur complémentaire santé et/ou prévoyance les suites données à la portabilités des droits d'un salarié dont le contrat de travail est rompu (hors faute lourde) : maintien des garanties, renonciation ou arrêt à court terme.

Directeur d'entreprise, vous devez prononcer un discours pour le départ en retraite d'un employé qui travaille dans l'entreprise depuis beaucoup plus longtemps que vous même.

A l'aube du départ d'un personnel muté, vous faites son éloge professionnel.

Lettre de l'employeur pour renoncer à une clause de non-concurrence lors de la rupture du contrat de travail du salarié.

Un salarié a demandé sa mutation, vous lui signifiez une réponse négative.

Vous répondez à un salarié souhaitant prendre sa retraite

Vous notifiez à un salarié sa mutation professionnelle en appliquant la clause de mobilité.

L'entreprise prononce un discours et offre un cadeau pour un responsable qui part à la retraite.

Vous demandez à un salarié sa mutation professionnelle pour surcroît d'activité.