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"Avertissements - Sanctions"

Comment sanctionner un salarié ? Il existe des sanctions de formes et de natures différentes : blâme ou avertissement, mise à pied, mutation, rétrogradation, licenciement. Attention ! Sanctionner sans respecter ni le règlement intérieur ni la convention collective expose l'employeur à annulation de la sanction prise contre le salarié.

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Dernier avertissement

Vous adressez un dernier avertissement à l'un de vos employés pour faute professionnelle comme : retards, troubles du comportement, agressivité envers les collègues ou les clients…

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