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"Avertissements - Sanctions"

Comment sanctionner un salarié ? Il existe des sanctions de formes et de natures différentes : blâme ou avertissement, mise à pied, mutation, rétrogradation, licenciement. Attention ! Sanctionner sans respecter ni le règlement intérieur ni la convention collective expose l'employeur à annulation de la sanction prise contre le salarié.

Exemples de lettres pour catégorie "Avertissements - Sanctions"

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1er avertissement

Premier avertissement adressé au salarié pour manquement aux obligations générales nées de son contrat de travail ou faute précise.

Prix 3,00 €

2ème avertissement

Second avertissement adressé au salarié pour manquement renouvelé aux obligations nées de son contrat de travail ou faute réitérée, avec la possibilité d'une procédure de licenciement en cas de nouvelle infraction.

Prix 3,00 €
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