Modèles de lettres
"Gestion du personnel"

A l'issue de la période d'essai, vous mettez fin au contrat de travail du salarié.

Réponse favorable à candidature à un emploi et embauche du salarié.

Lettre de refus d'un temps partiel, tenant compte de la nature des fonctions ou de l'absence d'un salarié susceptible de prendre en charge partie des fonctions délaissées ou encore de l'organisation spécifique de l'entreprise.

Lettre d'avertissement pour faute du salarié.

Modèle de convention simplifiée de formation professionnelle continue.

Tout salarié peut invoquer la rupture de son contrat du fait de l'employeur, mais inversement l'employeur peut contester être à l'origine de cette rupture. Il peut également exiger l'exécution du préavis sous peine de dommages-intérêts.

Lettre de l'employeur à un salarié pour lui faire part d'une décision de report de congé sabbatique.

Contrat de travail d'une assistante maternelle conforme à la nouvelle convention collective applicable depuis le 1er janvier 2005 (Convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur).

Lettre de la direction pour convoquer les délégués du personnel à la réunion.

Notification aux salariés de l'exercice de leur droit de consultation des listes électorales.

Vous modifiez le contrat de travail d'un salarié pour motif économique (réduction des horaires de travail).

Employeur, vous notifiez par écrit la sanction d'un salarié pour insubordination.