Modèle de
"Alerte des délégués du personnel pour harcèlement moral"

(catégorie Harcèlement)

Résumé de la lettre :
Courrier des délégués du personnel avertissant le chef d’entreprise d’un comportement assimilable à du harcèlement moral envers un salarié.

Conseils d'utilisation de la lettre

L'employeur doit prendre toutes les dispositions nécessaires afin de prévenir les agissements constitutifs de harcèlement moral en collaborant avec les représentants du personnel et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Les textes cités (ou les références légales) sont ceux en vigueur au jour de la rédaction du modèle. Ils sont donnés à titre indicatif, sous réserve de l’évolution de la réglementation et des mises à jour effectuées par le site. Le présent modèle ne saurait se substituer à la consultation d'un professionnel qualifié.

Aperçu de la lettre  

Pourquoi est-ce une version tronquée ?
Nom délégué du personnel                                                                      ... (Ville), le ... (Date),
Société ... (Raison sociale)
Adresse



                                                                                                                Société ... (Raison sociale)
                                                                                                                Directeur d'établissement
                                                                                                                (Eventuellement : Direction des
                                                                                                                ressources humaines)



Objet : Demande d'enquête pour harcèlement moral


Madame, Monsieur,

Conformément à l'Ordonnance n°¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  ainsi qu'aux articles L.¤ ¤ ¤  à L.¤ ¤ ¤  du Code du travail, nous tenons à vous informer des préjudices ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ s'apparentent à du harcèlement moral.

En effet¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .

En conséquence, et conformément aux dispositions légales ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ de harcèlement moral¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ d'éclaircir ce problème.

Nous vous rappelons que la Circulaire du ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  relative au harcèlement et à la discrimination au travail a rendu obligatoire ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ les entreprises.

Dans l'attente ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ salutations.


                                                                                                                Nom
                                                                                                                Signature


Conseils :

Le harcèlement moral est défini par l'Ordonnance n°¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  et les articles L.¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ 1152-6¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ 1152-1¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. »

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