Modèle de
"Refus d'une demande de congés"

(catégorie Congés du personnel)

Résumé de la lettre :
L'employeur répond négativement à la demande du salarié de prendre ses congés à une certaine période.

Conseils d'utilisation de la lettre

Voir observations en bas de la lettre.

Aperçu de la lettre  

Pourquoi est-ce une version tronquée ?
Nom de l'entreprise                                                                                                  A ..., le ...
Adresse



                                                                                                                Monsieur (Madame) ...
                                                                                                                Adresse du destinataire



Objet : congés payés


Monsieur (Madame) ...,

Vous ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  vos vacances d'été du ... au ... prochain (ou : en août prochain, ou autre).

Comme ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , notre entreprise ¤ ¤ ¤ ¤  toute l'année et l¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  congés sont ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  en tenant compte des ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  et de la situation familiale ¤ ¤ ¤ ¤ .

Il ne ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  pas possible de ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  et nous vous ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  dates suivantes : ... (indiquer les dates possibles ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ).

¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , nous vous adressons ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  le calendrier ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  ces congés.

Croyez, Monsieur (Madame) ..., à l'assurance de nos sentiments les meilleurs.

                                                                                                                              Nom
                                                                                                                              Qualité
                                                                                                                              Signature

Observations :

Le droit aux congés payés ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  chez le même employeur.

Les salariés intérimaires ou en CDD ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .

C'est l'employeur qui ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  chacun.
Il doit également respecter ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  représentants du personnel.

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