Modèles de
"Confirmation d'un refus de mutation avec poursuite du travail"

Prénom Nom                                                                                                                A ..., le ...
Adresse de l'expéditeur




                                                                                                                Monsieur (Madame)
                                                                                                                Directeur ou DRH
                                                                                                                Société (ou autre)
                                                                                                                Adresse




Objet : confirmation de mutation
Lettre recommandée avec accusé de réception


Monsieur (Madame) le Directeur,


¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  ma lettre du ... (indiquer la date), vous m'avez ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  au poste de ... (indiquer les fonctions).

Je ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  considérant qu'il s'agit ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  mon contrat de travail par ¤ ¤ ¤ ¤ .

Ne ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  solution, j'ai ¤ ¤ ¤  d'effectuer ¤ ¤ ¤ ¤ , sous réserve de ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  Conseil des Prud'hommes afin ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  poste antérieur et, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , qu'il soit ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  sans cause ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  contrat de travail.

Croyez, Monsieur (Madame) le Directeur, à l'assurance de mes sentiments respectueux et dévoués.

                                                                                                                Signature


Observations :

Un simple changement des conditions de travail est considéré ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , ce dernier ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  l'employeur dans le cadre ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  l'entreprise.

Cependant les dispositions de l'article ¤ ¤ ¤ ¤  du Code du travail sont ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  et le salarié peut ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  un changement important de son contrat de travail.

Il en est ainsi d'une mutation interprétée comme ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  pour laquelle la Cour de cassation a estimé, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , que le refus ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  n'était pas ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , pas plus ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .

Dans la pratique, il convient :

- D'écrire une ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  motivé

- En cas de maintien de sa position par l'employeur, écrire une ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  Conseil des Prud'hommes.

- En cas d'impossibilité totale de prendre momentanément le poste, écrire à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  contrat de travail, à ses tords et griefs, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  Conseil des Prud'hommes.