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1er avertissement
Tarif
3.00 €
Premier avertissement adressé au salarié pour manquement aux obligations générales nées de son contrat de travail ou faute précise.
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2ème avertissement
Tarif
3.00 €
Second avertissement adressé au salarié pour manquement renouvelé aux obligations nées de son contrat de travail ou faute réitérée, avec la possibilité d’une procédure de licenciement en cas de nouvelle infraction.
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Avertissement (absence ou insolence)
Tarif
3.00 €
Vous êtes employeur et vous remettez un avertissement de travail pour absence au travail ou insolence envers un supérieur hiérarchique.
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Avertissement (non respect : manager)
Tarif
3.00 €
Avertissement donné au manager d’un fonds de commerce pour irrégularité de gestion ou négligences.
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Avertissement d’un salarié pour désertion du poste de travail
Tarif
3.00 €
Un salarié déserte son poste de travail, vous lui notifiez un avertissement.
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Avertissement d’un salarié pour non-respect des horaires de travail
Prix Club
2.00 € Tarif
3.00 €
Un salarié ne respecte pas les horaires de travail, vous lui notifiez un avertissement.
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Avertissement d’un salarié pour retards fréquents
Tarif
3.00 €
Lettre d'avertissement à un salarié pour des retards à répétition.
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Avertissement pour état d'ébriété
Tarif
3.00 €
Vous sanctionnez l'un de vos employés pour état d'ébriété sur son lieu de travail et menacez de le licencier en cas de récidive.
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Avertissement pour utilisation de véhicule en dehors des horaires de travail
Tarif
3.00 €
Un salarié utilise un véhicule de service sans votre autorisation et en dehors des horaires de travail, vous lui adressez un avertissement.
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Convocation à un entretien préalable (mutation pour motif disciplinaire)
Tarif
3.00 €
S’il désire muter un salarié dans un autre service ou un autre établissement pour motif disciplinaire, l’employeur est tenu de le convoquer à un entretien préalable, dans des conditions strictement réglementées.
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Dernier avertissement
Tarif
3.00 €
Vous adressez un dernier avertissement à l'un de vos employés pour faute professionnelle comme : retards, troubles du comportement, agressivité envers les collègues ou les clients…
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Lettre d’avertissement
Tarif
3.00 €
Lettre d’avertissement pour faute du salarié.
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Mise à pied pour harcèlement moral
Tarif
3.00 €
L’employeur notifie une mise à pied à un salarié responsable d’harcèlement moral.
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Mise à pied pour harcèlement sexuel
Tarif
3.00 €
L’employeur prononce une sanction de mise à pied pour continuation d’harcèlement sexuel d’un salarié vis à vis d’un autre collègue.
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Note de service d’avertissement pour retards et absences
Tarif
3.00 €
Note de service avertissant les employés en retard ou absents.
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Notification de rétrogradation ou mutation disciplinaire
Tarif
3.00 €
Le salarié a accepté la sanction : l'employeur peut donc notifier la mesure disciplinaire.
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Notification d’un avertissement
Tarif
2.00 €
Lettre d'avertissement à un salarié suite à observations verbales.
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Notification d’une mise à pied disciplinaire
Tarif
2.00 €
Notification de mise à pied disciplinaire à un salarié ayant commis une faute.
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Notification d’une mutation à titre disciplinaire
Tarif
3.00 €
La mutation du salarié pour faute(s) répond à des modalités précises de notification.
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Proposition de mutation disciplinaire
Tarif
3.00 €
Vous proposez à un salarié sa mutation professionnelle pour raison disciplinaire.
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Proposition de rétrogradation (ou de mutation)
Tarif
3.00 €
Après un entretien préalable, l’employeur peut proposer à titre de sanction disciplinaire une rétrogradation ou une mutation.
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Sanction d’un salarié pour insubordination
Tarif
3.00 €
Employeur, vous notifiez par écrit la sanction d’un salarié pour insubordination.