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Lettres de motivation & CV
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Modele-Lettre.com > Entreprises > Gestion du personnel > Avertissements - Sanctions

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Exemple de Lettres pour catégorie "Avertissements - Sanctions"

1er avertissement

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Premier avertissement adressé au salarié pour manquement aux obligations générales nées de son contrat de travail ou faute précise.

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2ème avertissement

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Second avertissement adressé au salarié pour manquement renouvelé aux obligations nées de son contrat de travail ou faute réitérée, avec la possibilité d’une procédure de licenciement en cas de nouvelle infraction.

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Avertissement (absence ou insolence)

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Vous êtes employeur et vous remettez un avertissement de travail pour absence au travail ou insolence envers un supérieur hiérarchique.

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Avertissement (non respect : manager)

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Avertissement donné au manager d’un fonds de commerce pour irrégularité de gestion ou négligences.

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Avertissement d’un salarié pour désertion du poste de travail

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Un salarié déserte son poste de travail, vous lui notifiez un avertissement.

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Avertissement d’un salarié pour non-respect des horaires de travail

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Un salarié ne respecte pas les horaires de travail, vous lui notifiez un avertissement.

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Avertissement d’un salarié pour retard fréquent

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Avertissement d’un salarié pour retard fréquent.

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Avertissement pour état d'ébriété

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Vous sanctionnez l'un de vos employés pour état d'ébriété sur son lieu de travail et menacez de le licencier en cas de récidive.

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Avertissement pour utilisation de véhicule en dehors des horaires de travail

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Un salarié utilise un véhicule de service sans votre autorisation et en dehors des horaires de travail, vous lui adressez un avertissement.

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Convocation à un entretien préalable (mutation pour motif disciplinaire)

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S’il désire muter un salarié dans un autre service ou un autre établissement pour motif disciplinaire, l’employeur est tenu de le convoquer à un entretien préalable, dans des conditions strictement réglementées.

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