Mise à la retraite d’un salarié par l’employeur Accueil » Vie professionnelle » Vie de l'entreprise » Gestion du personnel » Départ » Retraite

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Résumé de la lettre : Lettre pour obliger un salariés de 65 ans (sauf exceptions présentées dans les conseils ci-dessous) à prendre sa retraite.

Prix de la lettre : 3.00 €

		... (nom société, entreprise...)                                                                                    A ..., le ... Adresse de l'employeur                                                                                                                               Prénom Nom                                                                                                                               ... (adresse du salarié) Objet : Mise à la retraite Lettre recommandée avec avis de réception Monsieur (Madame), Après analyse ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  une pension de retraite à taux plein. Sans que cela remette en cause ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  votre mise à la retraite. Le préavis sera d'une durée ... (exemple ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ) à compter de ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ . Durant cette période, vous ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ . A l'expiration du préavis, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , notamment l'indemnité liée à votre départ à la retraite correspondant à ... (" l'indemnité ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  " ; " l'indemnité ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  " ou " l'indemnité ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  ". Le salarié a droit soit à l'indemnité ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , soit à une indemnité ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ . L'indemnité ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  sauf si la mise à la retraite est la conséquence d'un plan de sauvegarde de l'emploi). Veuillez agréer, Monsieur (Madame), l'expression de mes (nos) salutations distinguées.                                                                                                                 Signature

	Conseils sur l'utilisation du document
		L'employeur ne peut pas mettre un salarié à la retraite si ce dernier n’a pas 65 ans et/ou ne peut bénéficier d'une pension de vieillesse à taux plein. Exceptions pour les salariés âgés de 60 à 65 ans : 1. Jusqu'au 31-12-2009, dans les branches professionnelles pour lesquelles un accord collectif signé avant le 22-12-2006 prévoit des contreparties en termes d'emploi et de formation professionnelle (Loi n° 2006-1640 du 21-12-2006) ; 2. Dans les entreprises ayant conclu une convention de préretraite (dispositif CATS, préretraite progressive et préretraite d'entreprise définies avant le 23-08-2003). La mise à la retraite n'est soumise à aucune procédure particulière mais l'employeur doit observer un préavis égal à celui d’un licenciement et faire une déclaration à l’URSSAF. Pour des raisons de preuve, la lettre écrite en recommandé est préférable. La décision n'a pas à être motivée mais ne doit pas être brutale ou vexatoire sous peine de dommages-intérêts.

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