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Modèle de "Contestation d’une sanction disciplinaire"

(catégorie Réponse à sanction)

Résumé du document :

Un salarié qui fait l’objet d’une sanction disciplinaire peut la contester auprès de son employeur, par l’envoi d’une lettre recommandée avec accusé de réception motivée. Si l’employeur ne répond pas dans un délai de 2 mois, à compter de sa réception, le salarié peut contester la sanction devant le Conseil des Prud’hommes.

Conseils d'utilisation du document

Si le salarié n’obtient aucune réponse de son employeur dans un délai de 2 mois à compter de la réception de la lettre recommandée, il lui est conseillé d’aller devant les Prud’hommes pour faire valoir ses droits. Mais, afin d’éviter les frais inutiles, le salarié doit être sûr de ce qu’il avance. Le silence de l’employeur peut révéler l’absence d’arguments de l’employeur dans certains cas. Toujours adresser un tel courrier par recommandée avec accusé de réception. Ne pas omettre d’indiquer le numéro du recommandé sur le courrier à titre de preuve.

Aperçu du document  

Pourquoi est-ce une version tronquée ?
Prénom Nom                                                                                                                              A ..., le ...
Adresse de l'expéditeur



                                                                                                                Monsieur (Madame) ... (Nom)
                                                                                                                D.R.H. (ou autre)
                                                                                                                Dénomination Sociale
                                                                                                                Adresse



Objet : Contestation de sanction disciplinaire
Lettre recommandée avec accusé de réception


Monsieur (Madame),

Par lettre ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , vous ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  licenciement, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  sanction disciplinaire ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .

Vous me sanctionnez ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  nuire.

J'entends ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  injustifiée pour les raisons ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .

L'indication de ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  manquement aux obligations ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .

Par ailleurs, il n'y a eu ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  la réalité.

Ceci ne peut ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  sanction.

Pour ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  je conteste ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , alors même que ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  et ne constitue pas ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .

La présente ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .

Croyez, Monsieur (Madame), à l'expression de mes sentiments distingués.


                                                                                                                              Signature

Contestation d’une sanction disciplinaire

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