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| Vous trouverez ci-dessous le modèle de lettre que vous avez choisi. Il est présenté gratuitement en version tronquée.
Vous pouvez le commander et vous le recevrez alors par email dans sa version complète au format Word ou texte. |
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Résumé de la lettre : Lettre de contestation du renouvellement de la période d’essai non prévue par le contrat de travail.
Prix de la lettre : 3.50 €
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Prénom Nom Le ...
Adresse de l'expéditeur
Monsieur le Chef du personnel (ou autre)
Société (ou autre)
Adresse du destinataire
Objet : Fin de ma période d'essai
Lettre recommandée avec accusé de réception
Monsieur le Directeur (ou autre),
J'ai ¤ ¤ ¤ ¤ en qualité de ..., le ..., .avec une période d'essai de ... mois.
Je ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ prolonger cette période d'essai pendant une durée de ... (jours ou mois).
En effet, mon contrat de travail ne ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ renouvellement.
Vous voudrez bien, ¤ ¤ ¤ ¤ , me confirmer ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , ou (ce que ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ évidemment pas) ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ de licenciement, dans le cas où ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ une cause ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .
Croyez, Monsieur le Directeur (ou autre), à l'assurance de toute ma considération.
Signature
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Conseils sur l'utilisation du document |
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Au titre de l’article L124-2 du Code du Travail, le contrat de travail peut être librement rompu pendant la période d’essai, sans procédure ni indemnité. Premier cas : Le contrat ne dit rien ou la convention collective n’évoque que l’éventualité d’une période d’essai : l’engagement est définitif. Second cas : La convention collective la prévoit expressément : elle s’applique dès lors que l’employeur en a donné connaissance au salarié. Si la mention doit être faite dans le contrat de travail, elle ne s’applique pas en cas d’omission. DUREE : Une semaine à six mois suivant la qualification et l’emploi (il appartient aux tribunaux de dire si la période d’essai est admissible ou disproportionnée).
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