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Lettre de convocation à l’entretien préalable (structure sans représentants du personnel) - mise à pied conservatoire -

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Vous trouverez ci-dessous le modèle de lettre que vous avez choisi. Il est présenté gratuitement en version tronquée. Vous pouvez le commander et vous le recevrez alors par email dans sa version complète au format Word ou texte. Commander la lettre

Résumé de la lettre : Lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement envisagé, spécifiant que le salarié peut se faire assister d’un membre du personnel.

Prix de la lettre : 4.00 €



Entreprise ...                                                                                                                Le ...
Adresse de l'expéditeur





                                                                                                                Monsieur (Madame) ...
                                                                                                                Adresse du destinataire
                                                                                                               
                                                                                                               


Objet :                            Licenciement envisagé


Monsieur (Madame),

Nous ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  vous informer que ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  une mesure de licenciement ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .

¤ ¤  l'entretien préalable ¤ ¤ ¤  l'article ¤ ¤ ¤ ¤  du Code du travail, vous voudrez bien ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , le ..., à ... heures.

¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  faits qui vous sont reprochés, nous ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  mettre à pied ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .

¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  entretien, vous pouvez être assisté ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  à notre société ou par ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  que vous pouvez consulter ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .

¤ ¤ ¤ ¤ , croyez, Monsieur (Madame), à l'assurance de nos sentiments les plus distingués.

                                                                                                                              Signature


Conseils sur l'utilisation du document

Dans les entreprises ayant des représentants du personnel, le salarié peut se faire assister au cours de l’entretien préalable à la mesure de licenciement envisagé par un membre du personnel. Dans celles qui n’ont pas de représentation du personnel, il peut être assisté par un membre du personnel ou par un conseiller inscrit sur la liste départementale affichée à la DDTEFP, en mairie ou en préfecture. L’avantage en l’occurrence est d’être accompagné d’une personne complètement libre de témoigner de la teneur de l’entretien, en cas de contestation de la cause réelle et sérieuse du licenciement. En cas de faute grave, cette lettre peut comporter une mise à pied à titre conservatoire.
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