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Convocation à l’entretien préalable en vue d’un licenciement pour faute

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Vous trouverez ci-dessous le modèle de lettre que vous avez choisi. Il est présenté gratuitement en version tronquée. Vous pouvez le commander et vous le recevrez alors par email dans sa version complète au format Word ou texte. Commander la lettre

Résumé de la lettre : Lettre de convocation dans l’hypothèse où le licenciement est envisagé. Cette dernière, adressée dans un délai de 1 à 5 jours suivant les cas, expose la nature des griefs et les droits du salarié.

Prix de la lettre : 3.50 €



Entreprise ...                                                                                                                Le ...
Adresse de l'expéditeur





                                                                                                                Monsieur (Madame) ...
                                                                                                                Adresse du destinataire
                                                                                                               
                                                                                                               


Objet :                            Licenciement envisagé


Monsieur (Madame),

¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  (indiquer la nature des manquements ou agissements), nous ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  une mesure de licenciement.

Afin que nous ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  sur les faits qui vous ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  et que vous ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  arguments, nous ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  un entretien préalable le ... à ... h, bureau ..., ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .

Vous pouvez ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  être accompagné ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .
(NB : ... en l'absence de ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  : " vous pouvez ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  d'une personne ¤ ¤ ¤ ¤ , inscrite sur ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  affichées ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  Direction départementale du travail et de l'emploi "...)

Veuillez agréer, Monsieur (Madame), l'expression de nos sentiments distingués.


                                                                                                                              Signature


Conseils sur l'utilisation du document

En présence de représentants du personnel, cette lettre peut être adressée dès le lendemain des faits reprochés, sinon respecter le délai de carence de 5 jours. Faute de conciliation, la notification de licenciement peut être faite un jour franc après l’entretien préalable (ex : le vendredi après un entretien le mercredi ou le mardi, après un entretien du vendredi).
Pour commander cette lettre, cliquez sur le bouton « COMMANDER » ci-dessous.
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