Non-respect des affichages obligatoires dans l’entreprise Accueil » Vie professionnelle » Salariés » Litiges et recours » Inspection du travail

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Résumé de la lettre : Lettre à l’inspection du travail pour non-respect des affichages obligatoires dans l’entreprise.

Prix de la lettre : 3.50 €

		Nom, Prénom                                                                                                  ... (Ville), le ... (Date), Adresse Code postal, Ville                                                                                                                 Inspection du travail                                                                                                                 Adresse                                                                                                                 Code postal, Ville Objet : Demande de respect de l'affichage réglementaire Madame, Monsieur, Actuellement employé par la société ... (raison sociale) ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  l'obligation d'affichage réglementaire au sein de l'établissement. Je souhaite ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  mon établissement (ou connaître ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ...). Or, mon employeur ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  demandes. Aussi, je souhaite ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  obligation légale. Je vous remercie de ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  cette affaire. ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , je vous prie de recevoir, Madame, Monsieur, mes respectueuses salutations.                                                                                                                               Nom                                                                                                                               Signature

	Conseils sur l'utilisation du document
		L’article L.412-8 du Code du travail traitant de l’affichage syndical oblige l’employeur à faciliter la communication d’informations syndicales au sein de l’entreprise. L’employeur doit également informer les salariés sur leurs droits (convention collective, médecine du travail…). Si, malgré plusieurs demande, l’employeur ne procède à aucun affichage, on peut saisir l’inspection du travail pour faire respecter cette obligation.

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