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| Vous trouverez ci-dessous le modèle de lettre que vous avez choisi. Il est présenté gratuitement en version tronquée.
Vous pouvez le commander et vous le recevrez alors par email dans sa version complète au format Word ou texte. |
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Résumé de la lettre : Vous êtes réserviste opérationnel, vous avez déjà pris les congés prévus par la loi ; vous demandez l’autorisation de reprendre un congé dans le cadre toujours d’une mission liée à votre statut de réserviste.
Prix de la lettre : 2.50 €
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Prénom Nom A, ... le ...
Adresse de l'expéditeur
Monsieur le Directeur (des
ressources humaines s'il y en a
un)
Adresse
Objet : Demande d'autorisation d'absence supplémentaire
PJ : ... Toute pièce à l'appui de votre demande dont tout document prouvant votre engagement dans la réserve opérationnelle
Lettre recommandée avec accusé réception
Monsieur (Madame) le Directeur,
Par courrier recommandé avec avis de réception ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ 5 jours d'absence prévus par la loi ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ mon engagement dans la réserve opérationnelle conformément aux ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ Code du Travail.
Ces jours de congé ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .
¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ m'absenter de nouveau ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ réserviste ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .
¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , je vous prie de ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .
Je tiens à vous rappeler que votre refus de ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ code du travail.
Je ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ informations.
¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , je vous prie de bien vouloir agréer, Monsieur (Madame) le Directeur, l'expression de mes sentiments les plus reconnaissants.
Signature
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Conseils sur l'utilisation du document |
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Cette demande doit être présentée un mois avant la date prévue du congé. Cependant, ce délai peut, sur arrêté du ministre chargé des armée, être réduit à 15 jours en cas de circonstances exceptionnelles et si vous avez souscrit avec l’accord de votre employeur une clause de réactivité. Ce sont les dispositions légales, votre contrat ou convention collective peuvent prévoir d’autres avantages.
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