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| Vous trouverez ci-dessous le modèle de lettre que vous avez choisi. Il est présenté gratuitement en version tronquée.
Vous pouvez le commander et vous le recevrez alors par email dans sa version complète au format Word ou texte. |
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Résumé de la lettre : Vous adressez un courrier à votre employeur afin de demander un congé pour faire de la recherche ou pour enseigner.
Prix de la lettre : 2.50 €
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Prénom Nom A, ... le ...
Adresse de l'expéditeur
Monsieur le Directeur (des
ressources humaines s'il y en a
un)
Adresse
Objet : Demande de congé de ... (recherche ou d'enseignement)
PJ : ... Toute pièce à l'appui de votre demande
Lettre recommandée avec accusé réception
Monsieur (Madame) le Directeur,
¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ l'autorisation de m'absenter de mon poste de ... (nature de votre fonction) ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ... (soit dispenser un enseignement technologique soit d'exercer une activité de recherche et d'innovation) conformément aux ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .
En effet, ... (expliquez ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ etc...).
¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , je vous demande de ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .
Je ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ informations.
¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , je vous prie de bien vouloir agréer, Monsieur (Madame) le Directeur, l'expression de mes sentiments les plus reconnaissants.
Signature
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Conseils sur l'utilisation du document |
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Vous ne toucherez aucune rémunération pendant ce congé. Le maximum légal est de un an en cas d’emploi à temps plein mais il peut dépasser ce délai en cas d’accord entre l’employeur et le centre de formation. Vous devez avoir au moins un an d’ancienneté dans votre entreprise pour faire cette demande. Cette demande doit respecter un préavis qui s’élève à 60 jours si l’enseignement est à temps partiel ou dure moins de 6 mois ou 120 jours si la période est supérieure à 6 mois. L’employeur a 30 jours pour vous répondre à compter de la réception de votre demande. Le congé peut être reporté de 9 mois si, après consultation du comité d'entreprise ou des délégués du personnel, le congé peut compromettre la politique de recherche et de développement technologique de l'entreprise. Votre convention collective ou votre contrat de travail peuvent prévoir des avantages supérieurs à ceux prévus par la loi.
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