Priorité de réembauchage après démission de congé parental Accueil » Vie professionnelle » Salariés » Congés - Absences » Congé parental

Vous trouverez ci-dessous le modèle de lettre que vous avez choisi. Il est présenté gratuitement en version tronquée. Vous pouvez le commander et vous le recevrez alors par email dans sa version complète au format Word ou texte.

Résumé de la lettre : Après avoir notifié votre démission pour élever votre enfant, vous décidez finalement de reprendre un emploi dans la même entreprise. Vous adressez un courrier à votre employeur afin qu’il vous fasse bénéficier d’une priorité de réembauchage en vous adressant les offres d’emploi en priorité.

Prix de la lettre : 2.50 €

		Prénom Nom                                                                                                                              A, ... le ... Adresse de l'expéditeur                                                                                                                 Monsieur le Directeur (des                                                                                                                 ressources humaines s'il y en a                                                                                                                 un)                                                                                                                 Adresse Objet : Demande tendant à bénéficier du privilège légal de réembauchage après démission PJ : ... Toute pièce à l'appui de votre demande Lettre recommandée avec accusé réception Monsieur (Madame) le Directeur, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  ma démission ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  mon congé parental d'éducation ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  mon enfant. Compte tenu ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  à compter du ... (date). ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  ma réembauche dans votre entreprise et je souhaite ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ . ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , je vous demande de ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  à mes qualifications. Je ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  informations. ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , je vous prie de bien vouloir agréer, Monsieur (Madame) le Directeur, l'expression de mes sentiments les plus reconnaissants.                                                                                                                               Signature

	Conseils sur l'utilisation du document
		Cette demande doit se faire dans l’année suivant la démission. L’employeur est tenu d’embaucher en priorité le salarié pendant un an dans les emplois auxquels sa qualification lui permet de prétendre. Il doit également lui accorder dès son retour le bénéfice de tous les avantages qu’il avait acquis au moment de sa démission.

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